Drika Blog

A gestão de pessoas é uma das áreas mais estratégicas no mundo corporativo, especialmente em um cenário em constante transformação. As organizações estão cada vez mais conscientes de que o capital humano é um dos seus maiores ativos. Nesse contexto, o onboarding se destaca como um processo essencial para a integração de novos talentos e para a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

O onboarding vai além da simples apresentação da empresa; trata-se de um processo estruturado que visa acolher e integrar novos colaboradores à cultura organizacional. Segundo a publicação do RH Portal, “é durante o onboarding que o profissional conhece a cultura da empresa, tem contato com os valores organizacionais e compreende as rotinas de trabalho”. Essa imersão inicial é fundamental para que o colaborador não apenas entenda suas funções, mas também se sinta parte da equipe desde o primeiro dia.

Um onboarding bem elaborado pode ser um diferencial significativo na retenção de talentos. Quando os novos contratados se sentem apoiados e acolhidos, é mais provável que desenvolvam um forte senso de pertencimento. Isso não só melhora a satisfação e o engajamento, mas também reduz as taxas de rotatividade, que podem ser dispendiosas para as empresas.

Além disso, um bom processo de onboarding proporciona uma oportunidade única para a organização comunicar seus valores e expectativas. Os novos colaboradores têm a chance de absorver informações sobre a missão da empresa, sua visão e os comportamentos esperados. Essa clareza ajuda a alinhar as expectativas e, consequentemente, aumenta a eficácia do trabalho em equipe.

O que deve ser incluído no onboarding de novos colaboradores?

Um dos elementos que pode enriquecer a experiência de onboarding é o kit boas vindas personalizado, ou welcome board. Esse kit contém objetos considerados essenciais para o início do trabalho, todos levando a marca da empresa e integrando-se à rotina do novo funcionário. Essa abordagem não apenas reforça a identidade corporativa, mas também gera um sentimento de pertencimento, fundamental para diminuir o turnover.

No blog da Feedz, são sugeridos diversos itens que devem estar presentes nesse kit de boas-vindas. A publicação afirma que deve incluir manuais para colaboradores, mensagem de boas-vindas, brindes com a logo da empresa, material de escritório, fones de ouvido, organizadores de mesa, suporte para notebook, entre outros. 

A Drika está sempre atenta às necessidades corporativas e, por isso, tem em seu portfólio diversas opções de kits para essa finalidade. Além dos que já estão disponíveis, conseguimos montar kits personalizados de acordo com a necessidade de cada cliente. Neste momento, iremos apresentar algumas opções, mas muitas outras estão disponíveis em nosso site.

Kits welcome board da Drika

KBV-0013: kit boas vindas mais básico com ótimo custo-benefício. Inclui mochila saco em TNT, squeeze dobrável com capacidade para 460 ml e chaveiro abridor de metal.

KBV-0009: kit onboarding intermediário que contém mochila saco em TNT, suporte plástico para celular, caneta plástica touch com suporte para celular, copo ecológico de fibra de arroz com capacidade para até 350 ml e caderneta no tamanho A6 feita em couro sintético. Ideal para facilitar o trabalho no dia a dia.

KBV-0017: kit welcome board mais elaborado que inclui caneca de cerâmica de 300 ml, caderneta emborrachada, caneta plástica e estojo de lona, todos elegantemente embalados em uma caixa kraft.

KBV-0003: kit composto por produtos ecológicos que valorizam a sustentabilidade. É composto por mochila saco de algodão reciclado, mini bloco com caneta de bambu, pen drive de 4 GB em bambu e copo em fibra de bambu.

KBV-0007: kit ideal para colaboradores que se deslocam. Possui bolsa de viagem dobrável confeccionada em poliéster,TAG identificador de bagagem e copo de fibra de bambu de 450 ml. Também inclui copo de viagem em aço inox com corpo duplo, capacidade para até 470 ml, tampa com sistema anti-derrame e base antiderrapante.

KBV-0010: kit completo com mochila para notebook, copo bucks com capacidade de 550 ml, caderneta tipo moleskine, caneca em inox com tampa, fone de ouvido e caneta plástica. 

Investir em um onboarding estruturado não é apenas uma questão de boas práticas. É fazer uso de uma ferramenta inteligente para o sucesso a longo prazo da organização. Ao garantir que os novos colaboradores se sintam bem-vindos, as empresas estão construindo uma base sólida para o desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva. Contem com a Drika para tornar essa estratégia ainda mais eficiente!